江苏亚邦药业集团经营理念 :

江苏亚邦药业集团十年发展规划 :

江苏亚邦药业集团管理思想:
　　人才是亚邦的核心资源。亚邦 强调以人为本，重视沟通与协调工作，体现对员工人格的真正尊重。
　　亚邦坚持，认同亚邦文化的、具有职业素养的员工就是亚邦的人才。 亚邦最需要的是一批让组织和团队放心的员工。
　　使每一位员工有实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；为员工提供无偏见的工作环境，就是对员工人格的真正尊重。
　　在亚邦的发展过程中，所有的人都必须为同一目标而努力，所以围绕亚邦战略和目标的实现，努力打造公司执行力是其中的关键因素。 不同员工为共同目标实现的行为操守是公司的规则和制度约束，执行力为最终实现企业战略和目标而打下坚实的基础。
　　规则是一种契约关系，可分为成文规则和不成文规则，不成文规则是指心理契约。亚邦更注重成文规则的建立。
　　创新是一种得到实行并产生实际效果的思想。亚邦人倡导 敢想、敢说、敢做、敢当、敢为天下先。
　　亚邦要做到基业长青，就需要不断的打造核心竞争力，亚邦核心竞争力的获得必需有一定的人为思考才能产生，所以公司鼓励员工创新与冒险，通过不断的创新，增强企业的核心力。
　　企业管理无小事，细节决定成败。企业需要不断的融合才能够产生巨大的能量，在企业融合过程中，一件不起眼的小事情或许就可以完全改变，所以亚邦尊崇细节决定一切的文化传统，期望并要求员工做事缜密，善于分析，并注意细节。
　　对细节的作用和重要性的认识，古已有之，中外共见。也就是所谓 “ 一树一菩提，一沙一世界 ” ，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
　　员工的积极主动是亚邦企业文化所倡导的，员工的进取心和竞争力程度将决定公司的竞争力，所以亚邦不断的提倡一种人为文化，使得员工由被动工作变为主动工作，积极主动不仅表现在表象上，更应该表现在其行为上。一个具有良好责任心的员工，积极主动特性自然而然会产生积极的因素，做总比不做要好的多。
　　团队精神是一种心灵的力量，它来自于团队成员对于使命的认同。不管任何事情，人们只有认同其使命才会产生奋斗的激情，才会有工作的动力。因此，具有团队精神的前提就是对团队使命的认同。
　　亚邦在很大程度上是依赖团队，而非个人，尤其随着公司的不断发展壮大，这种团队效果将变得越加明显，亚邦最终需要的也是这种团队的效果，因此，亚邦从不同侧面推行团队的思想和行为。
　　与人合作，提高自己的团队合作精神，必须善于沟通。
　　过程虽然重要，公司应该通过不断打造企业业务流程来实现对过程的控制，公司提倡结果，并不是不注重过程，而是在企业的不同层面，其责任不同导致其思维不同，公司最终需要的是结果。
　　亚邦需要生存与发展，就需要业绩，向业绩要利润和发展的空间，是任何企业都没有办法避免的。企业需要业绩，员工更需要业绩来证明自己，没有业绩的员工最终会被淘汰出局，这就是企业的文化。企业不是慈善机构，不是可以颐养天年，而是需要你的有成果的奋斗，所以亚邦十分注重对业绩的贯标。
　　亚邦倡导人际关系融洽化，任何破坏人际关系的员工都是亚邦不允许的，都是亚邦需要大力处罚的。人际关系不是单一的，而是多向性的，亚邦文化覆盖下的所有人员都应该在一个良好的环境下工作与学习。
　　亚邦追求的是和谐中的 “ 完美 ” ，完美中的 “ 和谐 ” 。是各个主体之间相互融洽、相互促进，共同达到最佳状态的一种境界。和谐的本质是爱，有爱奇迹无处不在。
　　和谐以尊重为根宽容为本，意味着尊重与平等、合作与秩序、整合与协调及道德坚定。尊重在于公平、在于回报、在于信任、在于提升能力、在于荣誉、在于成就、在于宽容、在于礼仪；企业资源有限，应进行有效整合，使每一项及整体资源发挥最大功效。 要把企业和部门，部门和部门，部门和员工之间的整体利益和局部利益、长期利益和短期利益协调统一，企业、部门和个人的长期需求与当前需求相一致 。
　　亚邦的发展是螺旋式上升的一个过程，在这个过程中，我们不能强调 100%的完美，但是我们强调的是持续改进，公司的不断发展与壮大，必然会导致企业的性质发生变化，所以任何固定化的内容和方式都不符合亚邦的发展观点，公司提倡持续改进工作方法、管理方法，使之与公司的不断发展相适应。
对社会讲诚信 ———
　　做长寿企业，铸造百年亚邦。亚邦争取用十年的时间做成中国医药行业 20 强。亚邦的发展靠的是守法经营，同时亚邦作为企业公民，勇于承担社会责任。
对合作伙伴讲诚信 ——
　建立战略伙伴关系，实现共生双赢。亚邦在产品销售中用诚信和高质量服务结交合作伙伴。
对消费者讲诚信 ——
　　用科技和文化打造品牌，为消费者提供超值服务。 亚邦的质量方针是： 客户的满意是我们永远的追求。
对员工讲诚信 ——
　　让员工具备终身就业的能力，实现员工和企业的共同成长。各种培训和考试已成为亚邦人生活中的重要组成部分。

亚邦品牌建设
　　 亚邦品牌是亚邦企业形象的象征， 实力的展现和文化的凝炼，是所有亚邦人共同的财富，也是企业最宝贵的资源， 亚邦人将象维护自己的生命一样 维护自己的品牌。
　　以科技打造品质、以文化丰富内涵、 以服务体现关怀是亚邦品牌的成长之路。
　　品牌建设是一个充满挑战与机遇的过程， 也是一个持之以恒、精耕细作的过程， 更是亚邦人展示智慧、演绎激情的过程。 品牌建设目标 ：三年内获得中国驰名商标称号 。
　　人品是品牌的基础， 好的人品才能创造好的品牌。亚邦要求每一名员工都确立高尚的道德标准， 培育良好情操， 依靠好人品，生产好产品，提供好服务。
　　质量是品牌的生命， 产品的高质量才能保证品牌的高知名度。 亚邦对质量的追求永不放松， 确保每一件产品都是精品。